Precios y modelos
Lo que cuesta acertar con el puesto
No publicamos una tarifa fija, porque el número correcto depende del puesto, de la búsqueda y del riesgo que asumimos para cubrirlo. Lo que sí hacemos es ser totalmente transparentes sobre cómo cobramos, y enviarte una propuesta a la medida, rápido.
Cómo pensamos el precio
No estás comprando una vacante publicada. Estás comprando un líder que rinde y se queda, respaldado por una garantía de colocación y dirigido por reclutadores especialistas que conocen este trabajo. Nuestra tarifa sigue el valor del puesto y la profundidad de la búsqueda, no una lista de precios. Las búsquedas baratas que fallan cuestan mucho más que la tarifa.
Tres formas de trabajar juntos
Elige el nivel de compromiso que encaja con el puesto. Cada uno se detalla por completo en Cómo Trabajamos, aquí está cómo se cobra cada uno.
Búsqueda por Contingencia
Ideal para
Puestos importantes donde solo quieres pagar por resultado.
Cómo se cobra
Un porcentaje de la compensación del primer año, solo cuando la persona empieza. Sin anticipo, sin riesgo.
Búsqueda Comprometida
Ideal para
Puestos prioritarios que quieres trabajar antes que el resto.
Cómo se cobra
Un compromiso inicial modesto, acreditado a la tarifa de colocación, a cambio de capacidad dedicada y prioritaria.
Búsqueda Retenida
Ideal para
Puestos sénior y ejecutivos que no te puedes permitir fallar.
Cómo se cobra
Una tarifa estructurada, pagada por etapas desde el inicio hasta la colocación, con la capacidad exclusiva de un reclutador sénior y la diligencia más profunda.
Qué define la inversión
Cuando armamos tu propuesta, estos son los factores que mueven el número.
- 1
Nivel y alcance del puesto
Un gerente de sucursal y un director de operaciones son búsquedas distintas. Cuanto más abarca el puesto, más profundo el trabajo para cubrirlo.
- 2
Tipo de búsqueda y exclusividad
Contingencia, comprometida o retenida, cómo te comprometes define cómo dedicamos recursos a la búsqueda, y la tarifa con ella.
- 3
La garantía que respaldamos
Nuestras colocaciones incluyen una garantía de 45 / 90 / 365 días. Asumimos ese riesgo, y es parte de lo que paga la tarifa.
- 4
Escasez del perfil
Algunos líderes son simplemente más raros en el mercado. Más difícil de encontrar significa más búsqueda, evaluación y persuasión.
- 5
Rapidez y confidencialidad
Una fecha de inicio urgente o un reemplazo confidencial cambian cómo se ejecuta la búsqueda, y lo que cuesta hacerla bien.
Respuestas claras
- ¿Por qué no publican sus tarifas?
- Porque una tarifa fija cobraría de más en las búsquedas simples o de menos en las difíciles. El número correcto depende del puesto, del tipo de búsqueda y del riesgo que asumimos para cubrirlo. Te damos un número claro y a la medida, rápido, sin juegos.
- ¿Cómo se calcula la tarifa?
- En contingencia, es un porcentaje de la compensación del primer año, solo cuando la persona empieza. Las búsquedas retenidas son una tarifa estructurada pagada por etapas, del inicio a la colocación. Tu propuesta lo detalla con claridad, sin cargos ocultos.
- ¿Qué pasa si la contratación no funciona?
- Cada colocación tiene nuestra garantía, protección de 45, 90 y 365 días según el modelo. Si no funciona, lo resolvemos. Asumir ese riesgo es parte de lo que paga la tarifa.
- ¿Contingencia o retenida, cuál necesito?
- La contingencia encaja con puestos importantes donde solo quieres pagar por resultado. La retenida es para puestos sénior y ejecutivos que no te puedes permitir fallar, donde quieres capacidad exclusiva y dedicada. Te recomendaremos lo que encaja con tu puesto, no lo más caro.
- ¿Cuesta algo recibir una propuesta o conversar?
- No. Una propuesta y una primera conversación son gratuitas y sin compromiso. Sabrás exactamente cómo es un trabajo conjunto antes de comprometerte a nada.
Obtén un número a la medida de tu puesto
Cuéntanos sobre el puesto y te enviaremos un desglose claro y sin compromiso, normalmente en un día hábil. Sin spam, sin presión de ventas.