Para Empresas
Lo que un puesto vacante, y una mala contratación, de verdad te cuestan.
Una vacante de liderazgo no es una línea que espera con paciencia. Se acumula a diario, y una mala contratación para acabarla cuesta más que el salario. Pon tus números y ve la exposición en dólares, y luego lo que valen la velocidad y una colocación garantizada frente a ella.
Tu situación
Cómo se calcula esto
Costo diario de la vacante = salario base × el múltiplo de influencia de valor que elegiste, repartido en 260 días laborales. Un puesto de liderazgo que solo devuelve su propio salario no vale la pena llenarlo, así que lo tratamos como influyendo en un múltiplo de su pago.
Total de la vacante = costo diario × (días ya vacantes + tus días esperados para llenarla).
Costo de mala contratación = salario base × un múltiplo conservador por nivel (1×–3×). SHRM ubica solo los costos directos cerca de 0.5–0.75× del salario; las estimaciones totales llegan a 1–5× en puestos senior una vez que se cuentan la productividad perdida, el costo de oportunidad y el desgaste del equipo.
Tu exposición
El costo de equivocarte
$559,038
Una búsqueda lenta que termina en la contratación equivocada, la vacante que cargas más el precio de rehacerla. Este es el número contra el que se mide una buena búsqueda.
Cada día que sigue vacante
$1,731/día
Valor que el puesto vacío no devuelve, por día laboral.
La vacante
$199,038
Lo que ya gastaste, más la carrera por llenarla.
Si la contratación es errónea
$360,000
Liquidación, volver a reclutar, meses perdidos y el desgaste del equipo para rehacerlo.
Lo que cambia con Bloom
Estamos hechos para bajar ese número.
Cada exposición de arriba se conecta con algo que ya hacemos. No es una promesa, es cómo corremos una búsqueda.
Ciérralo antes
Una primera lista de operadores pasivos ya evaluados en las primeras semanas, de una cantera de más de 30,000 que ya seguimos. Cada semana que le quitamos a la vacante es costo diario de vuelta en tu bolsillo.
Reduce las probabilidades de error
A los candidatos se les evalúa por su sustancia, no por su labia en la entrevista, antes de que los conozcas, así el escenario de mala contratación de arriba es mucho menos probable.
Cubre el riesgo
Las garantías escalonadas de 45, 90 y 365 días significan que si una colocación no se sostiene, la reemplazamos, convirtiendo esa cifra de mala contratación de una pérdida que absorbes a un costo que cargamos nosotros.
- Semanas
- Para una primera lista evaluada
- 95%
- Sigue en el puesto al año
- 45 / 90 / 365
- Garantías de colocación por día
Ponle un número real a tu puesto vacante.
Dinos el puesto y el plazo. Te diremos con franqueza lo que la búsqueda requiere, y respaldamos el resultado con nuestras garantías.
Inicia una conversaciónUna estimación para dimensionar la decisión, no una cotización ni una garantía de resultados. Las cifras usan tus datos y múltiplos de la industria ampliamente citados; tus costos reales variarán. Fuentes: investigación de SHRM y el Departamento de Trabajo de EE. UU. sobre el costo de la rotación y de la mala contratación.
Última revisión: junio de 2026 · actualizado por el equipo de Bloom