Respuesta
¿Qué es un candidato pasivo y por qué importa?
Un candidato pasivo es alguien que se desempeña bien en su puesto actual y no está buscando trabajo activamente. Importa porque los líderes más fuertes normalmente ya están empleados y produciendo, no publicando currículums, así que la mejor persona para un puesto rara vez es la que está postulando a él. Llegar a ellos requiere un acercamiento directo y creíble y una red construida con el tiempo, que es justo lo que ofrece una búsqueda especializada.
Los candidatos activos son fáciles de encontrar y a veces son la contratación correcta, pero una búsqueda limitada a quienes están buscando se pierde la mayor parte del talento de un mercado. En la industria verde, los operadores que sostienen cuadrillas y margen están ocupados dirigiendo negocios, y solo se mueven por la conversación correcta.
Bloom sigue a estos operadores todo el año, así que cuando se abre una búsqueda las relaciones ya existen. Esa red activa es la razón por la que una primera lista llega en semanas, y por la que Bloom puede abordar discretamente a un líder para un puesto confidencial sin que se vuelva público.
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¿Por qué los candidatos pasivos son mejores contrataciones?
No siempre mejores, pero a menudo más fuertes, porque se eligen por un desempeño comprobado y no por quién resulta estar buscando. Los mejores líderes normalmente no están en el mercado.
¿Cómo llega Bloom a los candidatos pasivos?
A través de una red de operadores de la industria verde seguidos todo el año y un acercamiento directo, creíble y a menudo confidencial, en vez de esperar postulaciones a una publicación.
¿Lo hablamos?
Búsqueda de ejecutivos y gerencia para la industria verde y los servicios de campo.
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