Respuesta
¿Cuánto cuesta la búsqueda de ejecutivos?
Depende del encargo. Las búsquedas por contingencia suelen ser un porcentaje de la compensación del primer año del contratado, que se paga solo cuando empieza. Las búsquedas ejecutivas retenidas son una cuota estructurada que se paga por etapas desde el inicio hasta la colocación. La inversión escala con la seniority y la dificultad del puesto, y una propuesta clara lo detalla antes de cualquier compromiso.
Lo que de verdad define el número es cómo te comprometes y qué tan difícil es cubrir el puesto, no un precio de lista. Una búsqueda ejecutiva confidencial y totalmente retenida se gestiona distinto a un solo puesto por contingencia, y la cuota lo refleja.
Bloom respalda las colocaciones con garantías escalonadas de 45, 90 y 365 días y un historial de retención del 90%+ al año, así que la cuota compra a alguien que se queda, no solo que empieza. Ves el modelo que encaja con el puesto antes de cualquier compromiso, sin costos ocultos.
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¿Los candidatos pagan algo?
No. Siempre es gratis para los candidatos. La empresa que contrata cubre la cuota, así que los candidatos tienen un especialista representándolos sin costo.
¿Hay garantía?
Sí. Bloom respalda las colocaciones con garantías escalonadas de 45, 90 y 365 días, más acompañamiento y seguimiento para que los problemas salgan temprano.
¿Lo hablamos?
Búsqueda de ejecutivos y gerencia para la industria verde y los servicios de campo.