Bloom Talent Solutions

Cómo trabajamos

Tú eliges el nivel de compromiso. Nosotros lo igualamos.

Cada colaboración se rige por un acuerdo firmado y un profesional de búsqueda dedicado. Así funciona cada vía, para que elijas la que encaja con la contratación, no un retainer único para todo.

Búsquedas

Búsqueda por Contingencia

Pagas solo cuando contratas.

Garantía de reemplazo de 45 a 90 días
Ideal para
Nivel gerente y por debajo
Compromiso
Sin depósito. Exclusiva con Bloom, facturada cuando tu nueva contratación inicia.

Qué incluye

  • Sourcing dedicado y exclusivo
  • Evaluación y calificación de candidatos
  • Cada presentación lleva la recomendación de Bloom
  • Apoyo en la gestión de la oferta
Activación Prioritaria

¿Necesitas mover una búsqueda por contingencia al frente de la fila? La Activación Prioritaria pone sourcing acelerado y ancho de banda priorizado detrás de ella, y se acredita a tu cuota de colocación.

Búsqueda Comprometida

Comprométete con la búsqueda y obtén prioridad dedicada.

Garantía de reemplazo de 90 días
Ideal para
De gerente a gerente senior
Compromiso
Un depósito activa la búsqueda, y hasta tres búsquedas simultáneas. Exclusiva con Bloom.

Qué incluye

  • Trabajada antes que nuestras requisiciones por contingencia
  • Primera lista de candidatos en 5–10 días hábiles
  • Una actualización escrita cada lunes
  • Llamadas de estrategia quincenales con tu gerente de contratación
  • Exclusiva, Bloom es tu único socio en el puesto

Búsqueda Retenida

Nuestra colaboración más profunda, en dos niveles.

Totalmente retenida, totalmente exclusiva: la capacidad dedicada de un reclutador senior desde el arranque hasta el onboarding, con la diligencia que merecen los puestos más importantes.

Garantía de reemplazo de hasta 12 meses

Qué incluye

  • La capacidad plena y exclusiva de un reclutador senior
  • Análisis de compensación antes de iniciar la búsqueda
  • Reportes de avance semanales con inteligencia de mercado
  • Llamadas de estrategia quincenales durante toda la colaboración
  • Apoyo de onboarding hasta 90 días tras la colocación

Búsqueda Profesional

Puestos profesionales y de gerencia senior

Puestos profesionales y de gerencia especializados y difíciles de llenar que no puedes permitirte equivocar, con el proceso retenido completo.

Búsqueda Ejecutiva

Director y por encima

Liderazgo de dirección, VP y alta dirección. Los puestos de mayor riesgo, con la diligencia más profunda y la garantía más larga.

Más allá de la colocación

No toda necesidad es una sola búsqueda. Dos formas de colaborar en el panorama mayor.

Servicios de Asesoría

Independiente, sin búsqueda requerida

Una lectura clara antes de comprometerte con una búsqueda: cuánto paga el puesto, quién está realmente disponible y dónde está el mercado.

Qué incluye

  • Inteligencia de compensación por puesto y mercado
  • Reporte de disponibilidad de talento y panorama del mercado
  • Red de referidos para búsquedas fuera de nuestro mercado
  • Acreditable a tu cuota de colocación si sigue una búsqueda

Socio de Talento Integrado

Plataformas de PE · mano de obra técnica y de campo · contratación por volumen

Una función de reclutamiento integrada de Bloom sin el costo de construir un equipo interno, sourcing dedicado y un pipeline mantenido continuamente para contratación continua y multisitio.

Qué incluye

  • Sourcing dedicado para puestos técnicos y de campo
  • Pipeline de entrada construido y mantenido continuamente
  • Gestión de ATS y seguimiento de candidatos
  • Reporte de pipeline semanal con estatus y métricas
  • Mes a mes, con alcance definido por escrito desde el inicio

Cómo se ejecuta una búsqueda de Bloom

Sin importar cómo trabajes con nosotros, el trabajo sigue el mismo camino disciplinado, hecho para encontrar a la persona correcta y asegurar que se quede.

  1. 01

    Definir el puesto

    Empezamos por entender el puesto, el equipo y qué significa de verdad 'excelente' aquí, el estándar real, no una descripción genérica.

  2. 02

    Buscar en el mercado

    Vamos directo a los operadores que encajan, incluidos los que no están buscando. Los mejores casi nunca postulan.

  3. 03

    Evaluar con el Índice de Desempeño en Campo

    Cada candidato se mide contra los ocho factores que predicen quién rinde y se queda, no solo quién entrevista bien.

  4. 04

    Presentar una lista corta real

    Ves una lista ajustada de finalistas evaluados, con nuestra lectura honesta de cada uno: fortalezas, riesgos y encaje.

  5. 05

    Llevar el cierre

    Gestionamos entrevistas, referencias, la oferta y la negociación, para que los candidatos fuertes no se escapen en la meta.

  6. 06

    Respaldarlo

    Cada colocación tiene nuestra garantía de 45 / 90 / 365 días. Si no funciona, lo resolvemos.

¿No sabes qué vía encaja con tu contratación?

Cuéntanos el puesto. Te diremos con franqueza qué colaboración tiene sentido, incluso cuando es la más ligera.

Conversémoslo