Respuesta
¿Cuánto cuesta la búsqueda de ejecutivos?
Revisado por Tito Caceres, Fundador y CEOActualizado julio de 2026
La búsqueda de ejecutivos se cobra de una de dos formas: una cuota por contingencia fijada como un porcentaje de la compensación del primer año del contratado, que se paga solo cuando empieza, o una cuota retenida que se paga por etapas estructuradas desde el inicio hasta la colocación. La inversión escala con la seniority y la dificultad del puesto, y una propuesta clara lo detalla antes de cualquier compromiso.
Qué define de verdad la cuota
Lo que de verdad define el número es cómo te comprometes y qué tan difícil es cubrir el puesto, no un precio de lista. Una búsqueda ejecutiva confidencial y totalmente retenida se gestiona distinto a un solo puesto por contingencia, y la cuota lo refleja.
Qué compra esa cuota
Bloom respalda las colocaciones con una garantía de reemplazo ajustada al tipo de encargo — de 45 a 90 días en una búsqueda por contingencia, 90 días en una búsqueda comprometida y hasta 12 meses en una búsqueda totalmente retenida — junto con un historial de retención del 90%+ al año, así que la cuota compra a alguien que se queda, no solo que empieza. Ves el modelo que encaja con el puesto antes de cualquier compromiso, sin costos ocultos.
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¿Los candidatos pagan algo?
No. Siempre es gratis para los candidatos. La empresa que contrata cubre la cuota, así que los candidatos tienen un especialista representándolos sin costo.
¿Hay garantía?
Sí, y varía según el encargo: de 45 a 90 días en una búsqueda por contingencia, 90 días en una búsqueda comprometida y hasta 12 meses en una búsqueda totalmente retenida, más acompañamiento y seguimiento para que los problemas salgan temprano.